CHỌN NGÀNH HOT – HỌC BỔNG CAO – LƯƠNG KHỦNG
Mentor (cố vấn) ở trường Đại học là người có vai trò quan trọng đối với sinh viên. Mentor có thể hướng dẫn, hỗ trợ hầu hết các vấn đề trong cuộc sống các học trò của mình, từ các môn học, lớp học, đến việc làm hay ngoại ngữ. Dù có biết những lợi ích to lớn khi có mentor, nhưng không phải ai cũng tìm được một mentor phù hợp với mình. Nên tìm ai, và làm sao để tìm đưa yêu cầu với họ?
Hôm nay, ISTAR sẽ gợi ý cho bạn các bước để nhanh chóng xác định và có được những người mentor tiềm năng.
Bước 1: Xác định những người có thể trở thành mentor của bạn
Hãy bắt đầu bằng việc xem xét tất cả các mối quan hệ xung quanh. Những người từng đưa cho bạn lời khuyên, gợi ý nghề nghiệp hay định hướng các cuộc sống… Nếu không tìm được một người “toàn năng”, có thể lập ra một danh sách những mentor tương lai cho mỗi lĩnh vực của bạn!
Tham khảo một số mối quan hệ như:
- Giáo viên hoặc giáo sư hiện tại hoặc đã từng học
- Một sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cựu sinh viên từ trường đại học của bạn
- Một chủ doanh nghiệp hoặc đồng nghiệp hiện tại hoặc trước đây
- Bạn cùng lớp hoặc bạn cùng lớp có cùng sở thích và mục tiêu nghề nghiệp
- Một thành viên gia đình hoặc bạn bè làm việc trong lĩnh vực của bạn
- Một nhân viên tại công ty bạn muốn làm việc
- Một chuyên gia bạn đã gặp tại hội chợ việc làm hoặc sự kiện kết nối khác
- Một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn mà bạn đã kết nối qua LinkedIn
Cố gắng nghĩ về những người đã biết bạn và những người phù hợp với mục tiêu học tập và nghề nghiệp của bạn. Lý tưởng nhất là họ sẽ có kiến thức chuyên môn mà bạn cũng đang phấn đấu. Có ai đã từng “trưởng thành” rất nhiều bởi được trợ giúp từ mentor? Có lẽ, hiện tại họ cũng đã sẵn sàng trở thành một mentor rồi! Hãy lưu ý cả vấn đề thời gian rảnh của họ nữa nhé, rất quan trọng đấy!
Mạng lưới cựu sinh viên của trường đại học của bạn có thể là nơi hữu ích để bắt đầu tìm kiếm.
Bước 2: Chuẩn bị cho cuộc trò chuyện
Tiếp theo, hãy xem xét kỳ vọng của bạn về việc có một mentor. Nên suy nghĩ nghiêm túc về những gì bạn sẽ nói với họ.
Một số khía cạnh nên chuẩn bị:
Giao tiếp
Hai bạn sẽ kết nối như thế nào – trực tuyến, gặp trực tiếp hay kết hợp nhiều phương pháp? Tạo một kế hoạch bao gồm các công cụ bạn sẽ sử dụng và tần suất bạn muốn giao tiếp, cho dù đó là thông qua cuộc gọi điện thoại, email, Zoom hay gặp mặt trực tiếp.
Mục tiêu của bạn
Vai trò của bạn
Bước 3: Đặt câu hỏi
Chắc hẳn bạn đã từng nghe câu nói “Bạn sẽ không đạt được những gì bạn không yêu cầu”. Mặc dù một số người có thể tình nguyện đóng vai trò là người mentor, nhưng bạn có thể cần phải chủ động và yêu cầu trực tiếp người được chọn làm mentor cho mình. Khi bạn đã xác định được những người mentor, chuẩn bị đề xuất rõ ràng, thì đã đến lúc trò chuyện.
Nếu bạn có thể, hãy sắp xếp một cuộc hẹn để nói chuyện. Quán cà phê là nơi tuyệt vời để làm quen với ai đó và đề xuất việc này. Nếu bạn không thể gặp mặt trực tiếp, hãy cân nhắc sử dụng Zoom hoặc một nền tảng hội nghị truyền hình khác.
Nếu cuộc trò chuyện trực tiếp không thể thực hiện được, hãy gửi yêu cầu của bạn qua email hoặc bằng tin nhắn LinkedIn (giả sử đó là cách bạn thường trao đổi với mentor tiềm năng của mình).
Bước 4: Thể hiện lòng biết ơn
Cho dù câu trả lời của người mentor tiềm năng của bạn là có hay không, hãy nhớ cảm ơn họ vì đã xem xét yêu cầu của bạn và dành thời gian gặp gỡ bạn. Hãy nhớ rằng không có gì lạ khi các chuyên gia bận rộn từ chối việc trở thành mentor.
Hơn nữa, không đồng ý trở thành mentor không có nghĩa là họ không quan tâm đến việc duy trì mối quan hệ với bạn, hay đề nghị trợ giúp khi họ có có thời gian rảnh. Bạn hoàn toàn có thể tiếp tục học hỏi, và ai biết được – họ thậm chí có thể giới thiệu bạn đến một người phù hợp và sẵn sàng đảm nhận vai trò này.
Theo dõi các bài viết mới nhất về chủ đề du học, luyện thi tại chuyên mục Tin tức hoặc Fanpage ISTAR!
